Aunque pueda parecer mentira, los reclutadores suelen optar siempre por las mismas frases para dar respuesta a los entrevistados. No siempre se usan las frases que te vamos a mostrar a continuación, pero en muchas ocasiones sí que se hace. Para que puedas comprenderlas y no seguir insistiendo cuando te quieren decir algo determinado, te mostramos frases y lo que significan realmente.
¿Cómo se hace una selección de los candidatos?
Hasta hace poco, cuando presentábamos un CV, el personal de recursos humanos tenía que leer uno a uno para seleccionar a los candidatos que en principio encajarían mejor con las necesidades del puesto de trabajo. Pero las cosas han cambiado y todo se ha informatizado. Actualmente las empresas suelen optar por usar un software de reclutamiento y selección. Su funcionamiento es muy sencillo, analizan todos los CV que se han recibido y con una serie de filtros seleccionan a los candidatos adecuados. Si quieres saber más información en bizneo.com/blog/ventajas-software-de-reclutamiento-y-seleccion/ se explica su funcionamiento y sus ventajas. Seguro que encajará realmente bien con las necesidades de tu empresa a la hora de captar a nuevos talentos.
Principales frases de los reclutadores
Una vez realizada la selección es cuando el candidato al puesto de trabajo tiene que pasar por una entrevista personal. Y aquí es cuando el entrevistador puede usar alguna de las siguientes frases:
- “En los próximos días nos pondremos en contacto contigo”
Es una frase que se suele usar sobre todo cuando el entrevistador ha finalizado la entrevista y ya tiene una opinión sobre el candidato. Según un estudio, cuando nos dicen esta frase tenemos una elevada probabilidad de que la llamada no suceda. Sobre todo, si acaban la frase con «si en los próximos días no nos ponemos en contacto contigo es porque habremos contratado a otra persona». No hay que venirse abajo, todavía hay esperanza de conseguir el puesto, aunque se recomienda seguir buscando para no perder el tiempo esperando.
- “Guardaremos tu CV para futuras ocasiones”
Es otra de las frases más recurrentes por parte de los entrevistadores. Cuando se nos comunica esta frase es porque no hemos cumplido las expectativas de lo que el entrevistador está buscando en el nuevo trabajador.
Es una frase que hace que el candidato se vaya algo más satisfecho, aunque sabe que ese puesto de trabajo no será para él. Dependiendo de la empresa, el CV podrá quedarse guardado para futuras ocasiones o directamente irá a la basura. Normalmente suele ser una manera educada de decir al entrevistado gracias y adiós. Es decir, si nos tenemos que ir cuando nos dicen esa frase, lo mejor será ir buscando otras vías porque esta puerta casi se ha cerrado del todo.
- “Nos encanta tu currículum, pero”
Está todo muy bien, pero hay un “pero” que hará que el puesto de trabajo no sea para ti. Hay que comprender que la oferta de trabajadores siempre suele ser más alta que la demanda, de aquí que las empresas tengan donde elegir y siempre opten por lo mejor.
Para evitar problemas y tener opciones de optar a un puesto futuro, no hay que cometer el error de enfrentarse al entrevistador porque no estás de acuerdo con lo que te ha comunicado. Tienes que aceptarlo y apostar por otras opciones.
Normalmente esta técnica la suelen usar los entrevistadores para que los trabajadores se vayan con un mejor sabor de boca. Me explico, se van con la idea de que todo estaba bien menos un punto.
- “El sueldo dependerá del rendimiento y de la experiencia”
Realmente esta expresión se puede realizar de diferentes maneras, pero viene a ser lo mismo siempre. Cuando se nos comunica la oferta de trabajo el sueldo va vinculado en muchas ocasiones a la producción que realice el trabajador y no al puesto que va a ocupar.
Es verdad que en muchas ocasiones el puesto de trabajo puede ir acompañado de un salario fijo, pero en otras ocasiones no. Antes de aceptar un puesto de trabajo tenemos que conocer bien las condiciones y salario. El objetivo es ver si realmente nos interesa o no. Nunca hay que aceptar un trabajo con los ojos cerrados y no sabemos cuál será el sueldo del mes. Si no se nos ofrece la información es porque realmente la remuneración no será la adecuada o irá ligada directamente a la producción. En ese caso hay que estudiar la situación y no tomar una decisión acelerada.
- “Ofrecemos grandes beneficios a nuestros empleados”
Si el entrevistador está contento con lo que está viendo y en consecuencia quiere llamar la atención del candidato para que opte a ese puesto de trabajo, es una de las expresiones que se suelen usar.
El objetivo del entrevistador es mostrar al trabajador los muchos beneficios que va a poder disfrutar en caso de aceptar la oferta de trabajo que se le está ofreciendo. Pero tú como trabajador tendrás que ver que todo lo que se promete es real. No vale aceptar un buen salario a largo plazo, sino que lo que se ofrece tiene que ser en el momento de la firma. Muchas empresas usan esa técnica de prometer cosas futuras para retener a talentos a cambio de unas condiciones iniciales inferiores. El problema de esta situación es que en pocas ocasiones el salario llegará a ser el pactado en el futuro. Eso se puede ver fácilmente si en la plantilla hay mucha rotación de personal. En caso de haberla se deberá a que los trabajadores no están contentos porque los beneficios presentados al principio no son reales.
- “Buscamos talento y capacidad”
No deja claro si realmente nos adaptamos al puesto de trabajo. Pero lo que si deja claro es que buscan a los mejores para que produzcan. Puede decirse que es una empresa exigente, por lo que si no das lo mejor de ti mismo lo más seguro es que antes o después te despidan por falta de objetivos. Por ese motivo, hay que evaluar a fondo los requisitos que se nos van a exigir para ver si realmente vamos a ofrecer lo que la empresa realmente está buscando de nosotros.